«Стратегия управления человеческими ресурсами»
16.03.2012
В ходе занятия рассматривались следующие ключевые вопросы:
* Оценка сложившейся практику УЧР на предприятии на предмет её системности и стратегичности. Слушатели попытались оценить, а есть на их предприятиях Система УЧР или они имеет дело с отдельными, иногда не связанными между собой мероприятиями по работе с персоналом. Также была проанализирована взаимосвязь задач УЧР со стратегическими ориентирами компаний.
* Анализ внешнего и внутреннего соответствия. В рамках этого вопроса участники семинара рассмотрели, как реальная практика УЧР формирует (провоцирует) рабочее поведение персонала, а также оценили разрывы между сложившимся и желаемым поведением сотрудников. Проследили взаимосвязь стратегические ориентиров предприятия с желаемым рабочим поведение персонала.
Слушатели отметили содержательность и практическую полезность данного учебного мероприятия, а также отметили, что по-новому, с прагматичной точки зрения посмотрели на такой вопрос, как Стратегия УЧР компании.
 |
 |
 |
 |
 |
 |